Verzuim

Werkgevers en werknemers kunnen worden geconfronteerd met verzuim. Als wekgever heeft u dan te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (2002).

U wordt uit overheidswege verplicht gesteld inspanningen te verrichten en communicatie te voeren met de werknemer die zich ziek heeft gemeld.

 Maar wat betekent dat in de praktijk?

 Dient u elk ziekteverzuim te accepteren?

 Mag u vragen naar de redenen van het verzuim?

 En wat als u de opgegeven reden niet vertrouwd?

 Bent u altijd verplicht tot loondoorbetaling?

 Komt uw bedrijfsvoering in het gedrang door verzuim?

Deze vragen en vele andere, kunt u beantwoord krijgen bij het Inloopcentrum voor Werk en Ondernemerschap.

Wij zijn een laagdrempelige en sociaal maatschappelijke organisatie en zetten ons in om de belangen van zowel de werkgever als de werknemer optimaal te behartigen. Lukt passend werk bij de werkgever niet, dan zal worden gezocht naar werk bij een andere werkgever.

Een eerste oriënterend gesprek geheel kosteloos. Onze arbeidsdeskundigen geven u graag meer informatie.

Het Inloopcentrum voor Werk en Ondernemerschap geeft een reëel en haalbaar advies, we verwijzen naar organisaties die hun belang hebben bewezen en wij staan u terzijde tot het vraagstuk naar tevredenheid is opgelost.